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Personalmanagement

Da unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource im ZfP Südwürttemberg sind, ist ein umfassendes Personalmanagement eine wichtige Voraussetzung für den Unternehmenserfolg.

Die Aufgaben der Personalabteilung umfassen die Gebiete Funktionales Personalwesen,  Personalentwicklung und Rekrutierung:

  • Im Funktionalen Personalwesen geht es um Zahlen, Daten und Fakten. Hier erfolgt die Abrechnung von Entgelten, Reisekosten sowie Fort- und Weiterbildungskosten oder die Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden bei Fragen des Tarifs- und Arbeitsrechtes oder des Schwerbehindertenrechts. Die Mitarbeitenden kümmern sich um Neueinstellungen und Eingruppierung, die Arbeitszeiterfassung und stehen den Beschäftigten des ZfP als Sachbearbeiter zur Verfügung.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Thema Personalentwicklung. Die Abteilung arbeitet Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung aus, organisiert Teamtrainings, Stationsleiterseminare und Coachings und befasst sich mit Gesundheitsmanagement.
  • In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen kommt der Personalbeschaffung eine tragende Rolle zu. Die Personalabteilung ist zuständig für externe und interne Stellenausschreibungen und alle Prozesse, die damit zusammenhängen. Für neue Mitarbeitende organisiert sie einen Einführungstag und pflegt Bildungspatenschaften zu externen Unternehmen.
  • Das ZfP Südwürttemberg bietet Ausbildungsplätze im sozialen, medizinischen, therapeutischen, kaufmännischen und handwerklichen Bereich. Die Personalabteilung stellt das attraktive Ausbildungsangebot regelmäßig auf Messen und Jobbörsen vor und dient den Auszubildenden des ZfP als Ansprechpartner bei allen Fragen.